İşten Haksız Yere Çıkarılan İşçi Ne Yapmalı, Hakları Nelerdir?

İşveren işçiyi iki şekilde işten çıkarabilir: İşveren ya hiçbir neden yokken herhangi bir sebep belirtmeden işten çıkarabilir ya da haklı bir nedeni olduğunu belirterek işten çıkarabilir. Peki işten haksız yere çıkarılan kişi ne yapmalıdır? 1.Öncelikle iş yerine noterden ihtarname göndermelidir: Bu ihtarnamede kendi isteği ve kusuru olmadan işten çıkarıldığını ve o tarihe kadar kendisine yapılmayan ödemelerin yapılmasını belirtmelidir. İhtarnamenin noterle gönderilmesi ispat açısından iadeli taahhütlü veya başka şekilde yapılan gönderimlerden daha sağlam bir yoldur. 2.İlgili bütün belgeleri toplamalıdır:Dava açmak için işine yarayabilecek bütün belgeleri, örneğin ücret bordrolarını, mesai çizelgeleri, tutanaklar vs? bulabileceği her şeyi toplamalıdır. 3.Tanıklarını belirlemeli:İşten çıkarıldığı iş yerinde çalıştığına, orada yaşadığı olaylara lehine şahitlik edebilecek halen çalışan veya emekli kişilerle görüşüp onların kendisine tanıklık yapmalarını sağlamalı. 4.İşe iade davası açmalı: İş yerindeki işçi sayısı 30 ve yukarı ise ve o iş yerinde en az 6 ay çalışmışsa işe iade davası açabilir. İşe iade davasını kazandı ama hala işveren kendisini işe almadığı takdirdeişveren işçiye 8 aya ve dava sürecinde çalışamadığı için de 4 aya kadar yani toplamda 12 aya kadar ücret tutarında tazminat ödemek zorunda kalacaktır. 5.Ödenmemiş tüm alacaklar için yeni bir dava açmalı: İşten haksız yere çıkarılan işçi kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte o tarihe kadar kullanmadığı yıllık izinlerin ücretlerini, fazla mesai ücretlerini, çalışmış olduğu hafta tatillerinin ücretlerini, eğer genel tatil ve resmi, dini bayramlarda çalışmış ise bunların ücretlerini ve varsa diğer haklarını almak için de dava açmalıdır. Tüketicilerin Haklarını Savunma Derneği (TÜHASAVDER) Başkanı Av. Ahmet SALGUT
Orjinal Köşe Yazısına Git